Támogatás vehető igénybe olyan munkavállalók részére, akik kutató-fejlesztő munkakörben kerülnek alkalmazásra.
A finanszírozás azon alkalmazottak esetében jár, akik új ismeret, szellemi alkotás, termék, szolgáltatás, eljárás, módszer, rendszer létrehozásával, fejlesztésével vagy ezt célzó projektek megvalósításának irányításával foglalkoznak.
Az igénybevétel alapfeltételei
A munkavállaló:
- ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül egyéb foglalkoztatást elősegítő támogatásban
- a munkáltatóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától (2020. március 11.) kutató-fejlesztőként munkaviszonyban áll
- nem tölti a felmondási idejét
A munkáltató:
- a támogatási kérelemben bemutatja azon gazdasági körülményeket és azokat a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggéseket, amelyek a kérelmét megalapozzák, valamint szemlélteti a gazdasági nehézségek áthidalásának érdekében megtett és várható intézkedéseket
- a vele együttes kérelmet benyújtó munkavállaló vonatkozásában a kérelem benyújtásakor munkahelyteremtő, munkahelymegőrző vagy csökkentett munkaidős foglalkoztatási támogatásban nem részesül
- legalább 6 hónapja működik
További feltétel, hogy a kérelmet a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétettek szerint kell a feleknek benyújtani.
A támogatás igénybe vételének további feltételei
A munkáltató vállalja, hogy:
- megtartja a kérelem benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát, több telephely esetén a létszámmegtartási kötelezettség együttesen értendő
- az alkalmazottat a támogatást követően legalább annak időtartamával megegyező időtartamban továbbra is foglalkoztatja
- a munkavállalónak a veszélyhelyzet kihirdetésének napján érvényes munkabérét nem csökkenti a támogatás és a továbbfoglalkoztatás időtartamára
- a támogatást érintő változásokat két munkanapon belül bejelenti a kormányhivatalnak
A továbbfoglalkoztatási kötelezettség teljesítésének ellenőrzésére a továbbfoglalkoztatási idő leteltével kerül sor.
Akkor nyújtható támogatás, ha a munkáltató:
- megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek és ez a feltétel külön jogszabályban meghatározott módon igazolásra kerül
- nem áll jogerős végzéssel elrendelt végelszámolás, felszámolás alatt, ellene jogerős végzéssel elrendelt csődeljárás vagy egyéb, a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás nincs folyamatban
- nem minősült 2019.12.31-én az európai uniós versenyjogi értelemben nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak
Nem nyújtható a támogatás:
- olyan foglalkoztatás során, mikor a munkavállaló az eredeti munkakörétől, munkavégzés helyétől eltérően kerül foglalkoztatásra (pl. távmunka)
- olyankor, amikor a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget és a munkavállalót állásidőre járó alapbér illeti meg
- ha a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól és a kiesett munkaidőre kapja a díjazását
- munkaerő-kölcsönzés esetén
A támogatás igénylése
A támogatás iránti kérelmet a vállalkozás székhelye vagy telephelye szerint illetékes kormányhivatalhoz kell benyújtani a veszélyhelyzet időtartama alatt, vagy annak megszűnését követő egy hónapon belül. A támogatás elbírálása legkésőbb 2020. december 31-ig történhet meg.
Egy telephely és azonos munkavállalók vonatkozásában csak egyszer nyújtható be kérelem, valamint egy telephelyen dolgozó munkavállalók esetében együttesen és egyszerre kell benyújtani a támogatás iránti kérvényt. A kormányhivatalnak a kérelem benyújtását követően 8 munkanap áll rendelkezésre az elbíráláshoz. Ha a finanszírozásra vonatkozó beadvány megfelel a jogszabályi feltételeknek, úgy a kormányhivatal a munkáltatóval szerződést köt.
Abban az esetben, ha a támogatás elutasításra kerül, úgy a vállalkozás ugyanazon telephely és munkavállaló tekintetében csak egyszer nyújthat be ismét kérelmet.
A támogatás mértéke
A támogatás időtartama a kérelem benyújtását követően legfeljebb 3 hónap, amely havonta utólag kerül kifizetésre a munkáltató részére. A finanszírozás havi összege nem haladhatja meg a 318.920 Ft-ot munkavállalónkként, azzal, hogy ha a kifizetőnek a kormányrendelet alapján több támogatás kerül folyósításra, azok együttes összege sem lehet több, mint a meghatározott értékhatár.
A támogatás havi összege:
- maximum 318.920 Ft, abban az esetben, ha a munkavállaló bruttó bére 670.000 Ft, vagy attól több
- amennyiben a munkavállaló bruttó bére nem éri el a 670.000 Ft-ot, úgy az igénybe vehető támogatás a munkavállaló bruttó bére és a 670.000 Ft arányának a szorzata
Például:
- a munkavállaló bruttó bére 485.000 Ft
- arány: 485.000 / 670.000 = 0,7238
- a ténylegesen igénybe vehető összeg: 318.920 Ft * 0,7238 = 230.860 Ft
A támogatás megszűnik
- a munkáltató kérelmére
- ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, vagy ugyanazon jogviszonyára csökkentett munkaidős foglalkoztatási támogatásban részesül
- ha a munkavállaló nem minősül kutató-fejlesztőnek
- ha a munkáltató a támogatással összefüggően valamely kötelezettségének nem tesz eleget
- ha a munkáltató csökkenti a munkavállaló veszélyhelyzet fennállásakor érvényes munkabérét
- ha a támogatással érintett munkavállalójára tekintettel munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzés támogatásban részesül a munkaadó
- ha a támogatás a rendeletben meghatározott feltételek hiányában nem lett volna megállapítható
Visszafizetési kötelezettség
A munkáltató köteles a támogatást visszafizetni, ha az a rendeletben meghatározott feltételek hiányában nem lett volna megállapítható vagy ha a továbbfoglalkoztatási kötelezettségének nem tett eleget.
A kifizető akkor mentesül a visszafizetési kötelezettség alól, ha igazolja, hogy a jogviszony azonnali hatállyal próbaidő alatt, a munkáltató azonnali hatályú felmondása, a munkaadó jogutód nélküli megszűnése vagy a munkáltató felmondása következtében szűnt meg.
A kutató-fejlesztő munkavállaló után igényelhető támogatásra vonatkozó rendelet 2020. április 15-én lép hatályba.
