A keresőképtelenségnek különböző okai lehetnek, amelyet az orvos a kiadott igazoláson törvényben meghatározott kóddal jelöl:
- 1-es kód: Üzemi baleset
- 2-es kód: Foglalkozási megbetegedés
- 3-as kód: Közúti baleset
- 4-es kód: Egyéb baleset
- 5-ös kód: Beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség
- 6-os kód: Terhesség / szülés miatti keresőképtelenség
- 7-es kód: Közegészségügyből foglalkoztatásától hatósági elkülönítés miatti keresőképtelenség
- 8-as kód: Egyéb keresőképtelenség
- 9-es kód: Veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség
Ha a biztosított munkavállaló keresőképtelenné válik, úgy egy évben a keresőképtelensége első 15 munkanapjára betegszabadságra jogosult, amelyet kezelőorvosi – vagy kórházi ellátás esetén kórházi – igazolással szükséges alátámasztania.
A betegszabadság idejére a távolléti díjának 70%-a jár, amelyet a munkáltató fizet meg részére. Ez a díjazás bérjövedelemként adózik, tehát a munkavállalót terheli 15%-os személyi jövedelemadó és 18,5% TB járulék, valamint a munkáltatónak is keletkezik 13%-os szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettsége.
Abban az esetben, ha a keresőképtelensége meghaladja éves szinten a 15 munkanapot (vagy évközi belépő esetén ennek időarányos részét), úgy a 16. naptól már táppénzre jogosult a foglalkoztatott.
Azonban vannak olyan keresőképtelenségi kódok, amelyek esetén a munkavállaló a keresőképtelensége első napjától táppénzre jogosult, és betegszabadság nem jár részére.
Ide sorolandó:
- 1-es kód: Üzemi baleset
- 2-es kód: Foglalkozási megbetegedés
- 5-ös kód: Beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség
- 6-os kód: Terhesség / szülés miatti keresőképtelenség
- 7-es kód: Közegészségügyből foglalkoztatásától hatósági elkülönítés miatti keresőképtelenség
- 9-es kód: Veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség
A táppénz összege a betegszabadságra járó díjazással szemben nem munkanapokra, hanem naptári napokra jár. Mértéke a naptári napi alap 50 vagy 60 %-a, amely függ a biztosításban töltött időtől és hogy a magánszemély kórházi ápolásban részesült-e.
A munkavállaló részéről a megállapított bruttó táppénzből csak 15%-os személyi jövedelemadó kerül levonásra, míg a munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át táppénz hozzájárulás jogcímén köteles megfizetni az adóhatóságnak.
Jelenleg is képzi magát, Adótanácsadó tanfolyamon vesz részt. A folyamatos tanulás mellett számos cikket írt már és jelentetett meg online felületeken munkaügyi és az ehhez kapcsolódó adózási témakörökben.
Célja, hogy a megszerzett tudását át tudja adni a cégvezetők részére, akik számára a TB-tervezés fontosságát igyekszik hangsúlyozni tanácsadásai során. Ehhez kiváló fórumok a konferenciák, amiken szívesen vesz részt, hogy a szakmai előadások keretén belül felhívhassa a figyelmet a felelősségteljes munkaügyi, TB- és adótervezésre.
