A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) talaján tipikusnak az a munkaviszony tekinthető, amely egy munkavállaló és […]

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 93. § (1) bekezdés szerint a munkáltató a munkavállaló által […]

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 134. § (1) bekezdés szerint a munkáltató tartja nyilván a […]

Gyakran keverik a munkaidő és a munkarend fogalmát, pedig a kettő nem ugyanazt jelenti. Érdemes tisztázni, hogy mi a különbség […]

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) értelmében főszabály szerint a munkavégzés helye már nem kötelező tartalmi […]

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 45. § (1) bekezdés szerint a munkaszerződésben a feleknek meg […]

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) kizárólag a próbaidő intézményét ismeri. A próbamunka fogalom bár elterjedt, […]

Egyszerű kérdésnek tűnik, mégis könnyen el lehet csúszni azon a banánhéjon, hogy mikor alkalmazható határozott és mikor határozatlan idejű munkaszerződés, […]